ESF-Projekte Hamburg

JobRotation in der Altenpflege

Das Projekt Altenpflege im Modell JobRotation richtet sich in erster Linie an weibliche Migranten, die im weitesten Sinne Erfahrungen aus dem Gesundheits- und Pflegebereich mitbringen. Ihr fachlicher Hintergrund wird in Deutschland nicht unbedingt anerkannt und in Kombination mit ihren zu verbessernden Sprachkenntnissen sind sie bisher auf dem deutschen Arbeitsmarkt in der Pflege ohne zusätzliche Qualifizierung nicht vermittelbar. Zu den Zielgruppen des Projektes gehören aber auch Erwerbslose ohne Berufserfahrung und Berufsrückkehrerinnen.

Das Modell JobRotation ist ein innovatives beschäftigungspolitisches Instrument, das sich durch seine große Nähe zum allgemeinen Arbeitsmarkt auszeichnet.

Durch JobRotation wird die Freistellung von Beschäftigten kleinerer und mittlerer Betriebe (KMU) für Weiterbildung dadurch ermöglicht, dass eine bisher betriebsfremde Person als StellvertreterIn in das Unternehmen kommt. Der/die freigestellte Beschäftigte kann sich während seiner/ihrer Arbeitszeit weiterbilden und der/die Stellvertreter/in kann durch Lernen am Arbeitsplatz neue Kenntnisse erwerben.

Kooperationspartner der JobRotation in der Altenpflege sind der Zentralverband Hamburger Pflegedienste (ZHP e.V.), zebra e.V. und Röbbek e.V.

16 Teilnehmerinnen werden ein Jahr beschäftigt, In dieser Zeit arbeiten sie in stationären Einrichtungen und werden parallel bei zebra qualifiziert. Die achtwöchige Jobrotation findet im 2. Halbjahr in der ambulanten Pflege statt.

Das Projekt wird vom 01. 04. 01 bis 30. 04. 02 aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds, der Freien und Hansestadt Hamburg sowie des Arbeitsamtes finanziert.