ESF - Europäischer Sozialfonds, Ziel3
in Hamburg 2000 - 2006
ESF - Europäischer Sozialfonds, Ziel3
in Hamburg 2000 - 2006
Das Projekt “PE HOCH DREI Personalentwicklung im Verbund: Potentiale beschäftigter Männer und Frauen gezielt nutzen“ richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen verschiedener Branchen, die zwischen 25 und 250 Beschäftigte haben.
Insgesamt stehen für 100 TeilnehmerInnen Plätze zur Verfügung. Die Anzahl der im Verbund beteiligten Betriebe wird abhängig von der Betriebsgröße bei mindestens fünf und höchstens sieben liegen.
Ansprechpartner/innen für das Projekt sind die Geschäftsführungen und die mit Personal befassten Mitarbeiter/innen.
Das Projekt wurde entwickelt, um KMUs die Anpassung der Qualifikation der Beschäftigten und der innerbetrieblichen Arbeitsorganisation an die sich ständig wandelnde Arbeitswelt zu ermöglichen. Im Gegensatz zu großen Unternehmen, die hierzu spezielle Abteilungen oder Funktionen geschaffen haben, können sich kleine und mittlere Unternehmen dies in der Regel nicht leisten.
Mit Hilfe von PE HOCH DREI kann für mehrere KMU- Unternehmen gemeinsam eine Personalentwicklungsfunktion geschaffen werden, damit auch KMUs die Wettbewerbsvorteile einer systematischen und strategischen Personalentwicklung nutzen können.
Geplant ist der Aufbau einer Wissensstruktur (strategische Personalentwicklung), die ihren eigenen Beitrag zur Anpassung eines wichtigen beschäftigungsintensiven Segmentes der Hamburger Wirtschaft an die Herausforderungen des Wandels zur Wissensgesellschaft leisten soll.
Dabei verfolgt das Projekt folgende Ziele:
Es ist vorgesehen, im Projekt – auch im Hinblick auf die finanzielle Tragbarkeit für die Betriebe - gleichzeitig auf zwei parallelen Ebenen zu arbeiten: der Verbundebene, auf der die angeschlossenen Betriebe kooperieren, und der einzelbetrieblichen Ebene ( die Betriebe, die sich zu einer Teilnahme am Verbund entschließen, sind zugleich die Beteiligten auf der betrieblichen Ebene).
Das Projekt wird in 3 Phasen durchgeführt:
In der ersten Phase, die ca. drei Monate dauert, wird der betriebliche Bedarf im Bereich Personalentwicklung ermittelt und der Verbund aufgebaut.
In der ca. achtmonatigen zweiten Projektphase werden konkrete einzelbetriebliche Projekte durchgeführt und auf Verbundebene Verbundtreffen, Verbundlernwerkstätten sowie gegebenenfalls überbetriebliche Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt.
Die dritte Projektphase, die sich über etwa zwei Monate erstreckt, dient dazu, auf der einzelbetrieblichen Ebene ein strategisches PE-Konzept zu erarbeiten sowie auf der Verbundebene die Zukunft des Verbundes zu sichern.
Das Projekt wird vom 01.05.05 bis 31.12.07 aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds, der Freien und Hansestadt Hamburg sowie von NORDMETALL-Verband der Metall- und Elektroindustrie e. V. finanziert.
Institut für Sozial- und Bildungspolitik Hamburg e. V.
Kapstadtring 10, Haus der Wirtschaft
22297 Hamburg
Dieter Neukirch
Tel.: 040-6378 4570
neukirch@ishev.de
Tina Zielke
Tel.: 040-6378 4500
zielke@ishev.de
UV NORD Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein e. V.
AGV NORD Allgemeiner Verband der Wirtschaft Noddeutschlands e. V.
AGA Unternehmensverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistung e. V.
Forum PE/OE als Arbeitskreis des ISH e. V.
2000-2007